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Fachkräfte finden über Social Media

Wir unterstützen Produktions-, Dienstleistungs- und Handwerksunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung über die sozialen Medien -
einfach | schnell | effektiv

unsere Kunden:

Warum die "klassischen" Wege der Personalsuche nicht mehr funktionieren?

Sie kennen das vielleicht:

  • Sie haben für viel Geld eine Stellenanzeige in den lokalen Printmedien aufgegeben
  • oder eine teure Premium-Anzeige in einer der bekannten Online-Jobbörsen geschaltet.

Aber es melden sich keine Bewerber?

Der Grund: Die besten Fachkräfte befinden sich in einem festen Arbeitsverhältnis. Auch wenn Studien zufolge viele Arbeitnehmer unzufrieden mit Ihrem Job sind, würden nur 10 – 20% aktiv auf Online-Plattformen oder in lokalen Printmedien nach einem Job suchen! D.h. 80 – 90% erreichen Sie mit herkömmlichen Maßnahmen nicht! 

Um qualifiziertes Personal zu finden, ist es daher unbedingt notwendig, dass Sie neue Wege gehen! Und potentielle Bewerber zukünftig über die sozialen Medien ansprechen.

Denn dort erreichen Ihre Jobanzeigen sowohl aktiv Arbeitssuchende aber auch passive Kandidaten. 

Wenn Sie ab sofort aktiv auf die Jagd nach Ihren Tramkandidaten gehen möchten – dann klicken Sie jetzt auf den Button und buchen ein kostenloses Informationsgespräch!

Warum Recuiting auf Social Media so effektiv ist!

Da nur sehr wenig Bewerber aktiv nach Jobs suchen, verpufft die Wirkung klassischer Ausschreibungen in den lokalen Printmedien und Stellenportalen wirkungslos.

Die Konsequenz: Sie verbrennen bares Geld!

Gleichzeitig sind die Nutzerzahlen auf den sozialen Netzwerken konstant hoch:

  • Über 40 Millionen Menschen nutzen Facebook
  • Über 26 Millionen Menschen nutzen Instagram
  • Fast jeder Mensch nutzt das Internet täglich

Und diesen riesigen Pool an Talenten können wir mit Ihren Stellenanzeigen erreichen.

Mithilfe von KI-unterstützen Algorithmen und soziodemografischem Targeting dampfen wir diesen riesigen Ozean auf die Größe eines Teichs ein. Nun ist es ganz leicht die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen herauszufischen.

Mit diesen Services können wir Sie bei der Personalsuche unterstützen

kurzfristig Personal finden - schnell und unkompliziert

Bei Blitzbewerbung.online schalten wir für Sie Social Media Recruiting Kampagnen. Wir bieten diesen Service in günstigen Komplett-Paketen an, d.h. von der Gestaltung einer Job-Landingpage über die Erstellung der Werbeanzeigen, dem Einrichten eines Bewerbersystems, bis hin zum Werbebudget für die Kampagnen ist alles im Preis enthalten. Sie haben nur wenige Minuten Zeitaufwand. Durch unsere wirksamen Kampagnen haben Sie den maximalen Effekt und die Kosten bewegen sich auf dem Niveau einer Zeitungsanzeige.

Erschaffen Sie Ihr eigenes Social Media Recruiting System

Zeitungsanzeigen oder Jobportale bescheren Ihnen nicht die Fachkräfte, die Sie so dringend benötigen? Und Sie möchten Ihr Schicksal selber in die Hand nehmen, anstatt sich dauerhaft abhängig zu machen von externen Agenturen? Dann ist die Social Recruiting Masterclass genau das richtige für Sie. Sie bauen Ihr eigenes Social Media Recruiting System auf, welches Sie fortan immer wieder verwenden können – und das mit nur wenigen Stunden Zeitaufwand und ohne technische Vorkenntnisse haben zu müssen.

starke Arbeitgebermarke aufbauen incl. 1:1 Betreuung

Sie möchten mit Social Media Recruiting starten und haben sich noch nie mit Ihrer Wirkung als Arbeitgeber beschäftigt? Sie möchten nur wenig Zeit investieren und statt dessen lieber eine exklusive 1:1 Betreuung durch unsere Experten erhalten? Dann ist unser Social Recruiting Premium Service das richtige für Sie. Wir kümmern uns zunächst intensiv um Ihre Arbeitgebermarke und schalten danach Social Media Recruiting Kampagnen für Sie. Dank der 1:1 Betreuung können wir so auch besonders schwierige Projekte zum Erfolg  bringen.

kostenloser Report -

Neue Strategien und Wege zur Mitarbeitergewinnung

Kundenerfahrungen

Metallverarbeitung Späth GmbH

Michael Späth, Geschäftsführer

Ausgangssituation

angestrebtes Ziel

umgesetzte Maßnahmen

  1.  Analyse & Plan: Neben der Analyse über die von uns bereitgestellten 1:1 Vorlagen, wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Umfrage flossen in Form von Maßnahmen in den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke ein.
  2. Sichtbarkeit & Präsenzen: Neben einem kompletten Neustart der Internetseite, wurde eine attraktive Karriereseite erstellt, welche auf allen digitalen Endgeräten funktioniert.
  3. Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses: Es wurden mehrere Werbevideos erstellt, die als Aufhänger für die Mitarbeitersuche verwendet wurden. In diesen kurzen Videosequenzen wurden die Vorzüge des Kunden als Arbeitgeber hervorgehoben und potentielle Interessenten zu einer Bewerbung animiert.
  4. Begleitung des Bewerbungsprozesses: Eingehende Bewerbungen wurden von uns in einer Datenbank bereitgestellt und die Kandidaten gemeinsam mit dem Kunden zunächst gefiltert und dann im Vorstellungsgespräch final qualifiziert. 
  5. Einstellung der Mitarbeiter: Nach gut 5 Wochen ab dem Beginn des Einstellungsprozesses konnten 3 Mitarbeiter eingestellt werden.

Ergebnis & Fazit

Über 50 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen - Damit hätte ich nie gerechnet!

Michael Späth, Geschäftsführer Metallverarbeitung Späth GmbH

Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik GmbH

Aleksandar Mijovic, Geschäftsführer

Ausgangssituation

angestrebtes Ziel

umgesetzte Maßnahmen

  1.  Analyse & Plan: Analyse der aktuellen Situation. Hier wurde insbesondere regionale Gegebenheiten des Standortes berücksichtigt und die Argumente für diesen gesammelt.
  2. Sichtbarkeit & Präsenzen: Aufbau einer attraktiven Karriereseite, welche auf allen gängigen Formaten funktioniert. Herausstellen der Individualität des Unternehmens.
  3. Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses: Dieser integriert sich sich nahtlos in das bestehende System des Kunden. Erstellung von aussagekräftigen Werbebotschaften in Form von Videos und Animationen.
  4. Einstellung der Mitarbeiter: Nach gut 5 Wochen ab dem Beginn des Einstellungsprozesses konnten
    3 Mitarbeiter auf unterschiedlichen Positionen eingestellt werden.

Ergebnis & Fazit

Über 20 Bewerbungen nach 3 Wochen - Damit konnten wir 3 Stellen besetzen!

Aleksandar Mijovic, Geschäftsführer Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik GmbH

Über uns

Thomas Kliem ist Mitgründer & Inhaber der Executive Experts. Mit seinem Team unterstützt er seine Klienten aus dem Mittelstand dabei Fachkräfte auch in schwierigen Zeiten zu finden. Durch seine jahrelange Erfahrung in der Industrie und in verschiedenen Branchen kombiniert mit seinen Kenntnissen im Online Marketing hat er eine Methode entwickelt, mit der das Handwerk und kleine Produktionsunternehmen den Fachkräftemangel erfolgreich lösen können. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, ob wir auch Ihrem Unternehmen zu neuen Fachkräften und weiterem Wachstum verhelfen können. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.

Wie läuft ein Erstgespräch ab?

1. Anfrage
ausfüllen

Über unser Kontaktformular stellen Sie eine unverbindliche Anfrage für ein kostenloses Beratungsgespräch.

2. kurzes
Vorgespräch

In einem kurzen Vorgespräch melden wir uns bei Ihnen, um Eckdaten abzuklären und einen Termin für ein kostenfreies Beratungsgespräch zu vereinbaren. Dieses Vorgespräch dient dazu herauszufinden, ob und wie wir Ihnen bestmöglich helfen können.

3. kostenloses Beratungsgespräch

Wir nehmen uns eine Stunde Zeit, um Sie und Ihr Unternehmen kennenzulernen, direkt eine passende Strategie für Ihr Unternehmen vorzustellen und eine mögliche Zusammenarbeit zu besprechen. Natürlich beantworten wir auch all Ihre Fragen.

4. Langfristige Zusammenarbeit

Wenn Sie von unserem Konzept für Sie überzeugt sind, steht einer langfristigen Zusammenarbeit nichts mehr im Weg.

Unser Standort

Sie finden unser Büro im schönen Selm – im südlichen Münsterland gleich nördlich von Dortmund.

Hier geben wir täglich unser Bestes, um unseren Kunden aus dem Mittelstand zu helfen, mehr Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu erhalten, um somit den Fachkräftemangel in ihrer Branche zu lösen.

Häufige Fragen

Das hören wir zur Zeit andauernd. Und dennoch generieren wir jeden Tag für unsere Klienten Bewerbungen von Fachkräften. Denn es gibt sie immer noch, nur eben nicht mehr da, wo man sie früher gefunden hat. Daher macht es keinen Sinn mehr, über das Arbeitsamt, die diversen Stellenportale oder in Zeitungen nach ihnen zu suchen, sondern neue Wege zu gehen, in denen man auch in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels neue Fachkräfte für sich gewinnen kann.

Das sind zwei gute Grundvoraussetzungen, aber wie sich immer wieder zeigt, machen es die meisten falsch! Denn eine gute Karriereseite und die reine Präsenz auf Facebook machen noch nicht den Erfolg, denn wer bekommt diese Seiten zu sehen? Mit unserer Methode schaffen wir es, Fachkräfte aus Ihrer Region wirkungsvoll zu erreichen. So erhalten Sie die passenden und wechselwilligen Fachkräfte, die gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten würden…

Leider denken nach wie vor viele Unternehmen, dass eine Optimierung und Digitalisierung ihrer Prozesse keine messbaren Vorteile für Sie bringt. Und erstaunlicherweise handelt es sich dabei genauso oft um große wie um kleine Unternehmen. Dabei bietet die klassische Prozessoptimierung und Digitalisierung enorme Vorteile für ein Unternehmen. Denn oftmals haben sich bei den Mitarbeitern Abläufe zur Erledigung ihrer täglichen Arbeiten eingeschlichen, die enorm viel Ressourcen verbrauchen und sehr fehleranfällig sind. Dies ist nicht Schuld der Mitarbeiter, sondern liegt in dem meisten Fällen daran, dass genaue Vorgaben schlicht und ergreifend nicht existieren. Und so erfüllt jeder Mitarbeiter seine Aufgaben nach eigenem Ermessen und nach bestem Wissen und Gewissen. Daher stimmt das Ergebnis am Ende meistens mit den Erwartungen überein und Unternehmer hinterfragen deshalb nie, ob man das Ganze nicht auch effektiver machen könnte. Genau hier setzen wir an. Welche Methoden wir anwenden, um Ihre Effektivität zu steigern, können Sie hier nachlesen. 

Stimmt, zumindest, wenn man es falsch macht. Und wenn ambitionierte Unternehmer sich selber aufmachen, ihr Unternehmen zu digitalisieren, kommt meistens nicht das dabei heraus, was sie sich erhofft haben und dann verfestigt sich die Meinung, Digitalisierung brächte vor allem Mehraufwand und keinen Nutzen. Aber so muss es nicht laufen, denn richtig angewendet und richtig eingeführt bringt Digitalisierung enorme Vorteile. Man kann sogar noch einen Schritt weiter gehen und sagen, dass Digitalisierung der einzige Weg ist, in den nächsten 10 Jahren noch seine Existenzberechtigung zu behalten. Aber da auf dem Weg zu einem sinnvoll digitalisierten Unternehmen so viele Fallen lauern, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Sie auf dem Weg zu begleiten: mit beratenden Elementen gepaart mit Dienstleistungen an passender Stelle führen wir Sie in ihre digitale Zukunft – Damit es nicht komplizierter, sondern für alle Beteiligten einfacher und bequemer wird.

Die meisten Unternehmen haben aktuell gefühlt ausreichend Kunden und verspüren keinen Bedarf zu Aktivitäten, um weitere Kunden anzusprechen. Oftmals ist es aber so, dass sich Unternehmer von einigen wenigen Kunden abhängig machen – bricht hier ein Kunde weg, stellt das oftmals eine Bedrohung für das Unternehmen dar. Neue Kunden werden in vielen Fällen ausschließlich über Mund-zu-Mund Propaganda und klassische Weiterempfehlungen generiert. Sollte einer dieser Wege mal versagen, würden keine neue Anfragen mehr hereinkommen. Daher legen wir unseren Klienten an Herz, eine weitere Methode aufzubauen, über die Kundenanfragen bei Bedarf auf Knopfdruck erzeugt werden können. Selbst, wenn aktuell keine Bedarf besteht, sichert man sein eigenes Unternehmen so für die Zukunft ab.

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich für Sie. Als Experten für Fachkräftegewinnung und Digitalisierung machen wir Unternehmen nur dann ein Angebot zur Zusammenarbeit, wenn wir sicher sind, Ihre Bewerberzahlen deutlich erhöhen und die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen endlich besetzen zu können. Wir erläutern unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre individuelle Strategie in einem persönlichen Video-Meeting. Damit haben Sie alle Informationen, um die Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit auf Grundlage von Wissen anstatt von Glauben und Versprechungen treffen zu können!