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Fachkräfte finden - trotz Fachkräftemangel

Wie Sie als Handwerks- oder Produktionsunternehmen innerhalb weniger Wochen Mitarbeiter finden - ohne Zeitarbeit, Personalvermittler und sinnlose Anzeigen in klassischen Portalen!

Erhalten Sie planbar passende Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region:

Das Problem der meisten Unternehmen

Weniger Fachkräfte als Nachfrage

Es gibt aktuell viel weniger gute Fachkräfte auf dem Markt, als gebraucht werden. Die Gründe dafür sind vielfältig. Die Auswirkungen dieses Arbeitnehmermarktes jedoch führen zu erheblichen Problemen wie langen Vakanzzeiten und und überlastetem Stammpersonal. Außerdem hindert er Sie am Wachstum.

Falsche Methoden bei der Suche

Und dennoch setzen viele Betriebe bei der Suche nach neuen Mitarbeitern noch immer auf veraltete Methoden, wie Jobportale, Zeitungsannoncen oder Personalvermittler... Das Problem dabei: die wirklich guten Leute findet man damit nicht, denn diese haben bereits einen Job und suchen nicht aktiv.

Wieso Sie dringend handeln müssen

gesundes Wachstum

Handwerker und Produktionsunternehmen müssen sich nicht über fehlende Aufträge beklagen. Es ist eher so, dass man nicht alle Aufträge annehmen kann. Wenn lukrative Aufträge abgelehnt werden müssen, bleibt Umsatz liegen und geht zur Konkurrenz. Das eigene Unternehmen kann nicht wachsen.

Und wenn die vorhandenen Mitarbeiter immer am Anschlag belastet sind, laufen Sie Gefahr, dass Fehler sich einschleichen und Sie Ihre Leistungen nicht mehr in höchster Qualität erbringen können.

team stärken

Wenn zu wenig Mitarbeiter da sind, die zu viele Aufträge abarbeiten müssen, dann führt das schnell zu Überlastungserscheinungen. Schlechtere Qualität, erhöhter Krankenstand, in die Höhe schnellende Überstunden und steigende Unzufriedenheit der Mitarbeiter sind möglich Folgen. In einer solchen Situation steigt das Risiko rapide an, Mitarbeiter an die Konkurrenz zu verlieren.

Fachkräfte auf knopfdruck

Wer sich bei der Personalbeschaffung ausschließlich auf Mund-zu-Mund Propaganda verlässt und keinen planbaren Prozess hat, um passende Fachkräfte zu finden und anzusprechen, hat einen erheblichen Wettbewerbsnachteil. Mitbewerber werden die neuen, digitalen Methoden früher oder später ebenfalls einsetzen und sich das Personal, welches sie brauchen holen. Werden Sie daher selber zum Vorreiter auf diesem Gebiet und holen Sie sich heute schon Fachkräfte auf Knopfdruck.

Unsere Methode

So ziehen Sie Fachkräfte aus Ihrer Region an:

Klassische Stellenausschreibungen funktionieren in der heutigen Zeit nicht mehr. Gute Mitarbeiter befinden sich in festen Arbeitsverhältnissen und kommen nicht auf die Idee, Stellenausschreibungen auf klassischen Jobportalen oder in der Zeitung zu lesen.

Doch eine erstaunlich große Zahl dieser gebundenen Mitarbeiter sind entweder unzufrieden, suchen aber noch nicht aktiv nach einem neuen Job, oder sind soweit zufrieden, würden aber eine neue Herausforderung annehmen.

Mit unserer Methode sprechen wir genau diese Mitarbeiter an und machen Ihnen ein Angebot, dass sich nicht ablehnen können.

Das erreichen wir mit diesen Schritten

1. Sichtbarkeit & Attraktivität steigern

In einem Bewerbermarkt können sich Fachkräfte ihren Arbeitgeber aussuchen. Wir positionieren Sie daher zunächst als attraktiven Arbeitgeber, bei man gerne arbeitet.

2. Fachkräfte finden & ansprechen

Das größte Problem vieler Betriebe ist die Unsichtbarkeit. Daher erhöhen wir im nächsten Schritt Ihre Sichtbarkeit, damit Fachkräfte in Ihrer Region Sie wahrnehmen.

3. Einfacher Bewerbungsprozess

Wir erstellen einen einfachen Prozess, damit sich Fachkräfte schnell und einfach bei Ihnen bewerben können. Sie müssen ihn nur noch einstellen.

Das sind die nächsten Schritte

1. Sie bewerben sich auf das kostenfreie Erstgespräch

Hierfür Klicken Sie auf den Button unterhalb und beantworten in paar kurze Fragen, damit wir uns auf das Erstgespräch vorbereiten können.

2. Ein Team-Mitglied wird sich anrufen und interviewen

Wir rufen Sie für ein kurzes Gespräch an, um Ihre übermittelten Daten durchzugehen und herauszufinden, ob und wie wir Ihnen konkret helfen können.

3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe

Wenn alles passt, vereinbaren wir ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem Experten aus dem Team. Dort bekommen Sie Ihre individuelle Strategie vorgestellt.

Kundenerfahrungen

Metallverarbeitung Späth GmbH

Michael Späth, Geschäftsführer

Ausgangssituation

angestrebtes Ziel

umgesetzte Maßnahmen

  1.  Analyse & Plan: Neben der Analyse über die von uns bereitgestellten 1:1 Vorlagen, wurde eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Die Ergebnisse dieser Umfrage flossen in Form von Maßnahmen in den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke ein.
  2. Sichtbarkeit & Präsenzen: Neben einem kompletten Neustart der Internetseite, wurde eine attraktive Karriereseite erstellt, welche auf allen digitalen Endgeräten funktioniert.
  3. Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses: Es wurden mehrere Werbevideos erstellt, die als Aufhänger für die Mitarbeitersuche verwendet wurden. In diesen kurzen Videosequenzen wurden die Vorzüge des Kunden als Arbeitgeber hervorgehoben und potentielle Interessenten zu einer Bewerbung animiert.
  4. Begleitung des Bewerbungsprozesses: Eingehende Bewerbungen wurden von uns in einer Datenbank bereitgestellt und die Kandidaten gemeinsam mit dem Kunden zunächst gefiltert und dann im Vorstellungsgespräch final qualifiziert. 
  5. Einstellung der Mitarbeiter: Nach gut 5 Wochen ab dem Beginn des Einstellungsprozesses konnten 3 Mitarbeiter eingestellt werden.

Ergebnis & Fazit

Über 50 Bewerbungen innerhalb von 5 Wochen - Damit hätte ich nie gerechnet!

Michael Späth, Geschäftsführer Metallverarbeitung Späth GmbH

Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik GmbH

Aleksandar Mijovic, Geschäftsführer

Ausgangssituation

angestrebtes Ziel

umgesetzte Maßnahmen

  1.  Analyse & Plan: Analyse der aktuellen Situation. Hier wurde insbesondere regionale Gegebenheiten des Standortes berücksichtigt und die Argumente für diesen gesammelt.
  2. Sichtbarkeit & Präsenzen: Aufbau einer attraktiven Karriereseite, welche auf allen gängigen Formaten funktioniert. Herausstellen der Individualität des Unternehmens.
  3. Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses: Dieser integriert sich sich nahtlos in das bestehende System des Kunden. Erstellung von aussagekräftigen Werbebotschaften in Form von Videos und Animationen.
  4. Einstellung der Mitarbeiter: Nach gut 5 Wochen ab dem Beginn des Einstellungsprozesses konnten
    3 Mitarbeiter auf unterschiedlichen Positionen eingestellt werden.

Ergebnis & Fazit

Über 20 Bewerbungen nach 3 Wochen - Damit konnten wir 3 Stellen besetzen!

Aleksandar Mijovic, Geschäftsführer Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik GmbH

Über uns

Thomas Kliem ist Mitgründer & Inhaber der Executive Experts. Mit seinem Team unterstützt er seine Klienten aus dem Mittelstand dabei Fachkräfte auch in schwierigen Zeiten zu finden. Durch seine jahrelange Erfahrung in der Industrie und in verschiedenen Branchen kombiniert mit seinen Kenntnissen im Online Marketing hat er eine Methode entwickelt, mit der das Handwerk und kleine Produktionsunternehmen den Fachkräftemangel erfolgreich lösen können. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch herausfinden, ob wir auch Ihrem Unternehmen zu neuen Fachkräften und weiterem Wachstum verhelfen können. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen.

Unser Standort

Sie finden unser Büro im schönen Selm – im südlichen Münsterland gleich nördlich von Dortmund.

Hier geben wir täglich unser Bestes, um unseren Kunden aus dem Mittelstand zu helfen, mehr Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern zu erhalten, um somit den Fachkräftemangel in ihrer Branche zu lösen.

Häufige Fragen

Nein, sind wir nicht! Wir sind Experten, die mit einer innovativen und digitalen Lösung Fachkräfte gewinnen, obwohl alle über den Fachkräftemangel sprechen. Wir sind Dienstleister und Berater für Digitalisierung. Wir sind spezialisiert auf das Handwerk und Produktionsunternehmen des Mittelstandes und damit echte Experten auf unserem Gebiet. 

Falsch! Es stimmt zwar, dass die wirklich guten Fachkräfte in einem Arbeitsverhältnis stecken, aber zahlreiche Studien belegen auch, dass viele Arbeitnehmer unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind. Wenn man es also schaffen würde, genau diese Menschen zu erreichen und Ihnen zeigen könnte, dass es einen Arbeitgeber gibt, der sich positiv von allen anderen abhebt und ihnen ein Job-Angebot machen würde, würden sie wechseln. Wir machen genau das für Sie möglich!

Das hören wir zur Zeit andauernd. Und dennoch generieren wir jeden Tag für unsere Klienten Bewerbungen von Fachkräften. Denn es gibt sie immer noch, nur eben nicht mehr da, wo man sie früher gefunden hat. Daher macht es keinen Sinn mehr, über das Arbeitsamt, die diversen Stellenportale oder in Zeitungen nach ihnen zu suchen, sondern neue Wege zu gehen, in denen man auch in Zeiten der Digitalisierung und des Fachkräftemangels neue Fachkräfte für sich gewinnen kann.

Das sind zwei gute Grundvoraussetzungen, aber wie sich immer wieder zeigt, machen es die meisten falsch! Denn eine gute Karriereseite und die reine Präsenz auf Facebook machen noch nicht den Erfolg, denn wer bekommt diese Seiten zu sehen? Mit unserer Methode schaffen wir es, Fachkräfte aus Ihrer Region wirkungsvoll zu erreichen. So erhalten Sie die passenden und wechselwilligen Fachkräfte, die gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten würden…

Doch, haben sie! Denn wir können die Ansprache von Fachkräfte regional sehr genau eingrenzen und erreichen nur die Fachkräfte, die wirklich zu ihrem Unternehmen passen. Zudem werden Sie durch unsere Maßnahmen weithin als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und damit in Ihrer Region zu einem Mitarbeiter-Magneten.

Ja, das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich für Sie. Als Experten für Fachkräftegewinnung und Digitalisierung machen wir Unternehmen nur dann ein Angebot zur Zusammenarbeit, wenn wir sicher sind, Ihre Bewerberzahlen deutlich erhöhen und die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen endlich besetzen zu können. Wir erläutern unsere Methode und zeigen Ihnen Schritt für Schritt Ihre individuelle Strategie in einem persönlichen Video-Meeting. Damit haben Sie alle Informationen, um die Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit auf Grundlage von Wissen anstatt von Glauben und Versprechungen treffen zu können!

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgesräch!

Bitte beachten Sie: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Hand voll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.

Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist daher eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.

Klicken Sie hier unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen: